Voor de Hartekamp Groep zoeken we een Manager Zorg en Behandeling

Een echte bouwer die het fundament kan leggen voor de nieuwe behandeldienst 

Wat ga je doen? 

Als Manager Zorg en Behandeling ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren/door ontwikkelen van de RVE met als doel verantwoordelijke, veilige en kwalitatieve goede zorg binnen de Hartekamp Groep te leveren en te borgen. 

Je geeft leiding aan de resultaatverantwoordelijke eenheid Zorg en Behandeling (RVE10) bestaande uit diverse behandelaren, verdeeld in vakgroepen en sub-vakgroepen en je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening binnen de RVE. 

Je bent integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het organisatiebeleid op de volgende resultaatgebieden: kwaliteit van zorg, het zorginkoopproces, het financieel-, facilitair- en commercieel proces en HRD. Samenwerking met de andere MT-leden en Raad van Bestuur is hierbij essentieel. 

Je stelt in overleg met de teams in de RVE en afgestemd met MT en Raad van Bestuur, jaarlijks een jaarplan/ begroting op.Je ontwikkelt in gezamenlijkheid binnen het MT en in afstemming met de Raad van Bestuur het algemene organisatiebrede beleid en levert input voor het Toekomstplan “Erop uit”. De Raad van Bestuur draagt eindverantwoordelijkheid.

Je bent medeverantwoordelijk voor het versterken en verbeteren van de marktpositie van de Hartekamp Groep, ziet marktkansen, draagt daarmee bij aan het strategisch beleid en vertaalt dit naar tactisch beleid. Je zoekt actief de samenwerking in de regio. 

De organisatie heeft haar toekomstplan beschreven in Toekomstplan 2021-2024 “Erop uit”. Om de ambities uit dit plan te verwezenlijken is een koersvaste organisatie noodzakelijk. Dit vereist veel van alle medewerkers en in het bijzonder het leidinggevend team. Mede daarom is het projectplan “Aanpassing besturingsmodel” recent van start gegaan.  

Situatieschets RVE:

De behandeldienst van de Hartekamp Groep bestaat uit diverse vak- en sub-vakgroepen zoals gedragsdeskundigen, de medische dienst, logopedie, diëtetiek, ergotherapie, muziektherapie, fysiotherapie, bewegingsagogie, psychomotorische therapie, maatschappelijk werk en Geestelijke verzorging. 

De medische dienst bestaat uit Artsen voor Verstandelijk Gehandicapten (AVG), aiossen, een basisarts, huisartsen, praktijkverpleegkundigen en doktersassistenten.  Er wordt multidisciplinair samengewerkt. 

Om toekomstbestendig te kunnen zijn en het Toekomstplan te kunnen realiseren is er verandering en vernieuwing noodzakelijk binnen de RVE. 

Het fundament voor de behandeldienst dient opnieuw gelegd te worden; de basis moet op orde zijn.

De organisatie pakt dit op door o.a. het aantrekken van een nieuw team van AVG’s, onder andere een Kwartiermaker/Arts VG, het aangaan van samenwerking met collega organisaties en de uitvoering van het plan van aanpak voor het opnieuw organiseren van de behandeldienst en medische dienst. 

Je bent als Manager Zorg en Behandeling verantwoordelijk voor de uitvoering van dit plan, in nauwe samenwerking met de kwartiermaker/Arts VG en bent tevens nauw betrokken bij de uitvoering van het projectplan “Aanpassing besturingsmodel”. 

Wie ben jij?

Gezien de huidige situatie binnen de behandeldienst zijn we op zoek naar een ervaren, ondernemende manager die de uitdaging wil aangaan om de RVE Zorg en Behandeling binnen de Hartekamp Groep opnieuw te positioneren en professionaliseren, mede op basis van het opgestelde plan van aanpak voor de medische dienst en het projectplan “Aanpassing besturingsmodel”. Hierbij bied je de teams/professionals kaders en ruimte.Je bent (organisatie)sensitief, empathisch, ambitieus en je bent een verbinder en bouwer. Je kunt schakelen en communiceren op verschillende (abstractie)niveaus en bent in staat om draagvlak te creëren. Je bent analytisch ingesteld en in staat om overzicht te houden. Je bent scherp in sturing op de kwaliteit van de zorg en de bedrijfsvoering (resultaat en financiën) waarbij je de kwaliteit van de dienstverlening niet uit het oog verliest. Daarnaast denk je in kansen en mogelijkheden, bent oplossings- en resultaatgericht en toon je initiatief. Je krijgt energie van complexiteit, bent kritisch en gaat een uitdaging niet uit de weg. Je bent in staat de teams/ professionals te ondersteunen en mee te nemen in de benodigde ontwikkeling binnen de RVE en de organisatie als geheel. Je kunt hen inspireren met enthousiasme en vertrouwen in ieders kwaliteiten. Naast aandacht voor de interne organisatie liggen er legio kansen in de regio om samen te werken met organisaties in de sector en ook in andere sectoren. Je doet mee in vernieuwende initiatieven en denkt positief over het delen van kennis en ervaring.

Je onderschrijft de missie en visie van de Hartekamp Groep en wil daar graag een bijdrage aan leveren. 

Verder breng je mee:

• HBO/Academisch werk- en denkniveau en managementopleiding;
• relevante en aantoonbare managementervaring; bij voorkeur binnen de langdurige zorg/gehandicaptenzorg; 
• ervaring met managementtechnieken, projectmatig werken en het begeleiden van complexe veranderingsprocessen;
• kennis van en ervaring met bedrijfskundige aspecten; budgetten en begrotingen;
• inzicht in beleids- en organisatieprocessen;
• ervaring met positioneren van/leidinggeven aan professionals; 
• netwerkcapaciteiten; in staat de samenwerking in de regio te onderhouden en uit te bouwen; je bent een netwerker pur sang. 
• uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie; van medewerkers tot management en bestuur;
• strategisch denkvermogen, je overziet de gevolgen van besluiten en ontwikkelingen; 
• actuele kennis van wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen; 
• je volgt actief de ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied, maar ook aanpalende vakgebieden en de ontwikkelingen binnen de zorg en bent in staat deze te vertalen naar toepassingsmogelijkheden binnen de organisatie; 
• affiniteit met de doelgroep, “hart voor de cliënten” van de Hartekamp Groep. 

Meer over de organisatie:

De Hartekamp Groep is een zorgorganisatie die wonen, dagbesteding en behandeling biedt aan cliënten met een verstandelijke of meervoudige beperking. Hoe jong of oud, hoe krachtig of kwetsbaar je ook bent. Of je nu lang of kort bij hen blijft, veel of weinig ondersteuning nodig hebt. Uiteraard met alle aandacht, bescherming en voorzieningen die daarbij horen. Ze brengen daarbij hun visie 'kijken naar wat wél kan' in de praktijk door cliënten versterkend te begeleiden.

Ze bieden vele diensten, verdeeld over meer dan 40 locaties. Van kinderdagcentra of naschoolse opvang tot vrije tijd- en dagbesteding. Van allerlei woon- en werkvormen tot specialistische zorgvormen, met unieke aandacht voor de persoon. Dat doen zij met sterke teams van bijzonder ervaren professionals en fantastische vrijwilligers, die perfect op elkaar zijn ingespeeld en dag en nacht klaar staan. 

Meer informatie/procedure:

De Hartekamp Groep is een ambitieuze organisatie, volop in ontwikkeling en biedt een dynamische werkplek in een professionele en collegiale werksfeer met kritische, betrokken en humorvolle collega’s. 

De functie wordt marktconform beloond conform de CAO Gehandicaptenzorg, afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast je salaris bieden ze een aantal flex benefits, zoals het met fiscaal voordeel aanschaffen van een fiets, tablet, telefoon, laptop, weekendjes weg of een fitness abonnement. 

Je krijgt de specifieke opdracht om in een periode van drie à vier jaar het fundament voor de behandeldienst in de organisatie te verankeren. 

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Een uitgebreid functieprofiel kun je downloaden via onze website. 

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

De sluitingsdatum voor deze vacature is 8 maart a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 15 en 16 maart a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je benaderen. Een vervolgafspraak (“klik-gesprek”) bij de opdrachtgever staat gepland op 24 maart a.s. en eventuele gesprekken met de advies- en selectiecommissie staan gepland op 29 maart 2022. 

Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij nu al rekening te houden met deze data in je agenda.

NB: in onze werving- en selectieprocedures volgen wij de richtlijnen van het RIVM om de verspreiding van het COVID-19 virus terug te dringen. Dit betekent dat de geplande gesprekken eventueel plaatsvinden door middel van videobellen.